Педагогам и сотрудникам

1.  ​Карты развития воспитанников
2. Картотека опытов и экспериментов
3. Картотека  игр по речевому развитию
4. Картотека  игр по развитию эмоций
5. Картотека  пальчиковых игр​
6. Картотека  подвижных игр
7. Картотека  по организации прогулок
8. ​Картотека математических игр и упражнений
9. Развиваем внимание, память, мышление

С 1 сентября 2022 года изменились нормы, регулирующие объем документарной нагрузки на учителей. Принятые поправки в закон «Об образовании» устанавливают, что учителя не обязаны более готовить отчеты за пределами перечня, утвержденного Минпросвещения, а электронный документооборот не должен дублироваться в бумажном виде.
Благодаря этому закону учителя работают с минимальным количеством документов, напрямую связанных с образовательным процессом: это рабочая программа и классный журнал. Преподаватели кружков и секций заполняют также журнал внеурочной деятельности, классные руководители – план воспитательной работы. По запросу педагоги могут писать характеристики на обучающихся. За ведение остальной документации отвечают административные работники. Данный перечень утвержден приказом Минпросвещения России от 21.07.2022 № 582.
Закон дает образовательным организациям право применять в своей деятельности электронный документооборот. Таким образом, школы смогут не предоставлять бумажные версии документов, а в случае запросов им не нужно будет дублировать информацию, которая уже отражена на сайте школы.
Введение дополнительного перечня документации для заполнения учителем возможно на уровне региона только по согласованию с Министерством просвещения России.

Телефоны горячей линии по вопросу снижения бюрократической нагрузки в системе образования города Нефтеюганска
По вопросам реализации образовательных программ дошкольного образования по телефону 8 (3463) 23 45 41, 23 29 46

Нормативные документы

1. Приказ департамента образования администрации г. Нефтеюганска от 21.01.2025 №165-п "Об обеспечении снижения бюрократической нагрузки в системе образования города Нефтеюганска"
2. Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 6 ноября 2024 г. N 779 "Об утверждении перечня документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования"
3. Приказ Министерства просвещения РФ от 21 июля 2022 г. N 582 "Об утверждении перечня документации, подготовка которой осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ"
4. Приказ департамента образования администрации г. Нефтеюганска от 14.08.2023 №559 "Об обеспечении снижения бюрократической нагрузки на педагогических работников образовательных организаций города Нефтеюганска"
5. Приказ департамента образования администрации г. Нефтеюганска от 18.12.2024 №924 "Об утверждении комплекса мер по снижению бюрократической нагрузки на педагогических работников образовательных организаций города Нефтеюганска в 2024-2025 учебном году"

ВИДЕОРОЛИК О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МБДОУ "ДЕТСКИЙ САД №14 "УМКА"

«ДИСКОНТНАЯ КАРТА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА» ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ УНИВЕРСАЛЬНУЮ ДИСКОНТНУЮ КАРТУ, КОТОРАЯ ЯВЛЯЕТСЯ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ, ИМЕННОЙ И ВЫДАЕТСЯ СТРОГО КОНКРЕТНОМУ ЛИЦУ - ЧЛЕНУ ПРОФСОЮЗА.
СПИСОК ПАРТНЕРОВ: ​СПИСОК ПАРТНЕРОВ

ЗАЩИТИ СЕБЯ - ВСТУПАЙ В ПРОФСОЮЗ!

Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда. Есть профсоюзная организация - есть орган, выступающий от имени работников. Есть профсоюзная организация - есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников. Есть профсоюзная организация - есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд. Есть профсоюзная организация - есть возможность получить помощь и поддержку коллег. Есть профсоюзная организация - есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников. Профсоюз сегодня - единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.

 Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

• Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
• Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;
•  Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
•  Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
• Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
•  Получение материальной помощи из средств профсоюза.

Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения.

Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.​

Сила профсоюза – в ее массовости, в сплоченности членов профсоюза, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете. Давайте же вместе добиваться этого.

Профкомов в мире много разных есть, но наш, он несравнимый, без сомнения, чтоб всем помочь и каждого зажечь!